尊重知識，尊重技術(shù)，尊重人才。在用人標準上，公司始終堅持“德、才”二字，意味著(zhù)誠實(shí)、誠信、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)和能力。為此公司專(zhuān)門(mén)建立了以引進(jìn)、培養、激勵為核心的人才機制，從而儲備了一大批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化、年輕化的人才，為企業(yè)的飛速發(fā)展積聚了強大的后勁。
待遇留人，感情留人，事業(yè)留人。公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，因能定薪，公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)施全員培訓，建立學(xué)習 型團隊，運用能上能下的競爭機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng )造力，給人才以成長(cháng)的條件，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價(jià)值。
至誠無(wú)息，博厚悠遠，同欲者勝。公司積力于企業(yè)文化的開(kāi)發(fā)建設，努力堅持企業(yè)的存續和企業(yè)價(jià)值的最終實(shí)現，堅持企業(yè)文化的形成和延續，打造一種“激 情、務(wù)實(shí)、學(xué)習、協(xié)作”文化氛圍，一種積極、向上的文化心態(tài)，促使團隊“上下齊心”，開(kāi)創(chuàng )企業(yè)發(fā)展好的局面。
